HR Brainstorming, z.s.

Způsob jednání

1. Předseda a místopředseda jsou statutárním orgánem spolku a jednají jeho jménem. 2. Předseda a místopředseda jednají za spolek samostatně.

Předmět podnikání

• 1. Organizace vzdělávacích akcí webinářů, seminářů, workshopů, konferencí a programů pro pracovníky lidských zdrojů a vedoucích pracovníků na všech úrovních2. Zajištěním konzultací pro pracovníky lidských zdrojů, vedoucích pracovníků na všech úrovních a pracovníků státního sektoru;3. Spolupráce s odborníky, specialisty, zákonodárci v oblasti lidských zdrojů4. Organizace neformálních setkání za účelem budování komunity pracovníků oddělení lidských zdrojů a vedoucích pracovníků5. Realizace projektů, které přispívají k rozvoji a profesionalizaci oboru řízení lidských zdrojů
• 1. Posláním spolku je na základě dobrovolnosti a profesionálního zájmu sdružovat fyzické osoby a právnické osoby, orgány samosprávy a státní správy, které jsou spojeny nebo se zabývají řízením lidských zdrojů a rozvojem firemní kultury. Pod pojmem fyzické a právnické osoby se rozumí občané, podnikatelé, spolky, svazy, vzdělávací zařízení, zájmové společnosti, podnikové vzdělávací útvary, školy, státní instituce apod. (dále jen "instituce"). 2. Hlavním cílem a posláním spolku je přispívat ke vzdělanosti veřejnosti v oblasti řízení lidských zdrojů a personálního managementu, podrobněji rozepsané hlavní cíle:a. Zvýšení vzdělanosti a informovanosti mezi pracovníky oddělení lidských zdrojů, vedoucími pracovníky, veřejností a státním sektorem, zejména v oblastech rovnosti zaměstnávání :i. mezi muži a ženami;ii. v rámci znevýhodněných skupin obyvatel (cizinci, LGBT lidé, lidé se zdravotním či mentálním omezením, věkové skupiny se sníženou možností nalézt profesní uplatnění, etnické skupiny aj.);iii. rodičů (během, nebo po návratu z mateřské/rodičovské dovolené)iv. studentů a absolventů b. Zlepšení komunikace mezi jednotlivými institucemi (viz čl.II odst.1) v oblasti řízení lidských zdrojů, prosazovat společné zájmy a potřeby, dbát na profesionalitu svých členů a jimi poskytovaných služeb a tím přispívat k rozvoji personalistiky, dále reprezentovat své členy a jejich činnost v mezinárodních sdruženích, předkládat návrhy legislativcům a spolupracovat se státními orgány při přípravě a zavádění legislativních i dalších opatření v oblasti personalistiky, spolupracovat s obdobnými institucemi, koordinovat činnost, vzájemnou výměnu a šíření odborných informací a zkušeností mezi členy. 3. Spolek dosahuje vytyčených cílů prostřednictvím:a. Organizace vzdělávacích akcí webinářů, seminářů, workshopů, konferencí a programů pro pracovníky lidských zdrojů a vedoucích pracovníků na všech úrovních;b. Zajištěním konzultací pro pracovníky lidských zdrojů, vedoucích pracovníků na všech úrovních a pracovníků státního sektoru;c. Spoluprací s odborníky, specialisty, zákonodárci v oblasti lidských zdrojů;d. Organizací neformálních setkání za účelem budování komunity pracovníků oddělení lidských zdrojů a vedoucích pracovníků;e. Realizací projektů, které přispívají k rozvoji a profesionalizaci oboru řízení lidských zdrojů.

0 listin